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Wie vollzog sich der Bedeutungswandel im Personalwesen von den 60er Jahren bis heute?
Der Bedeutungswandel im Personalwesen vollzog sich, in dem die alten Strukturen der "reinen" Personalverwaltung abgelöst wurden, von dem heute praktizierten aktiven Personalmanagement.
Stufen:
- Überbeschäftigung in den 60er Jahren
- Arbeitnehmerfreundliche Gesetzgebungen in den 70er Jahren
- gespaltener Arbeitsmarkt und steigende Quote der Personalne-
benkosten in den 80er und 90er Jahren
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