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Auswahlprozess von Bewerbern
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Der Auswahlprozess von Bewerbern lässt sich in drei Phasen einteilen:
Phase 1: - registrieren der eingehenden Bewerbungen
- erteilen von Zwischenbescheiden
- versenden von Personalfragebögen
Phase 2: Eignungsfeststellung für jeden Bewerber vornehmen:
- Vorauswahl anhand der Papierform
- Vorstellungsgespräche führen
- Testverfahren durchführen
- Ist-Eignung mit der Soll-Eignung des Anforderungsprofils
vergleichen
Phase 3: Zur Endauswahl, die geeigneten Bewerber miteinander ver-
gleichen
Die Vorauswahl anhand der Papierform ist am sinnvollsten, wenn die Bewerber in Kategorien in Abhängigkeit ihrer Eignung eingeteilt werden:
Kategorie A: Bewerber, die höchstwahrscheinlich geeignet sind.
Sofortige Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vor-
nehmen.
Kategorie B: Bewerber, die bedingt geeignet sind.
Unterlagen als "stille Reserve" behalten und Einladung bei
Bedarf.
Kategorie C: Bewerber, die die Anforderungen nicht erfüllen.
Sofortige Absage erteilen.
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