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Assessment – Center
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Das Assessment - Center ist ein diagnostisches Instrument zur Stärken-Schwächen-Analyse, bezogen auf ein zukunftsgerichtetes Anforderungsprofil, anhand von gruppenorientierten Aktivitäten mit struktureller Ähnlichkeit zur Arbeitssituation, auf Basis einer Gutachter- und Beobachterkonferenz.
Assessment - Center werden meist bei der Auswahl von höher qualifizierten Bewerbern durchgeführt. Die Dauer beträgt zwischen 1 und 3 Tagen. Das Gruppenauswahlverfahren setzt sich aus Gesprächen, Tests und Arbeitsproben zusammen. Die Bewerber lösen die Aufgaben z. T. in Gruppenarbeit und z. T. in Einzelarbeit und werden dabei von jeweils mehreren Gutachtern neutral beobachtet.
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