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Ein Unternehmen führt Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch. Welche Ziele werden damit verfolgt?



Ziele der Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche sind folgende:
Seitens der Unternehmen:
Zulagen nach Leistung gestalten
Motivation schaffen
Einsatz der Mitarbeiter optimal gestalten
Potential der Mitarbeiter ermitteln

Seitens der Mitarbeiter:
Löhne werden differenziert
Erteilung von Feedback
Schutz vor Vorgesetztenwillkür.


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