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Arbeitsbewertung



Um eine Arbeitsbewertung subjektiv und objektiv vornehmen zu können, haben sich in der Praxis nachfolgende Methoden bewährt:

Summarische Methode: Rangfolgeverfahren Lohngruppenverfahren

Analytische Methode: Rangreihenverfahren Stufenwertzahlverfahren


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