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Ziel
Ziele müssen an Unternehmensansprüchen und -philosophie ausgerichtet sein und den Vorstellungen und Ansprüchen der Mitarbeiter weitestgehend gerecht werden. Ziele müssen genau definiert und festgehalten (schriftlich) werden, im Laufe der Zeit überprüft (ob die Ziele auch verfolgt und eingehalten werden) und am Ende dahingegen kontrolliert werden, ob die Ziele auch erreicht worden sind. Die Zielerreichung muss dabei stets messbar sein
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