Betriebswirt/in (FSH) - Berufsperspektiven

• auf der Leitungsebene betrieblich Probleme gedanklich untersuchen und dementsprechend für eine größere Miteinbeziehung und Vorbereitung der jeweiligen Problematik bei geschäftlichen Entwicklungen Sorge tragen
  
  
• bilanzielle Differenzierungen und Bewertungen vornehmen, um selbst oder im Zusammenspiel mit der zuständigen Abteilung eine entsprechende Bilanzpolitik realisieren zu können
  
  
• Controlling-Aufgaben umfassend unter Einbeziehung der Kostenstrukturen und Ertragserwartungen unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensausrichtung durchführen
  
  
• steuerrechtliche Auswirkungen vorweg erkennen und die betrieblichen Entscheidungen unter dem Aspekt einer steuerlich liquiditätsschonenden Planung langfristig planen und gestalten
  
  
• auf der Personalebene bei Mitwirkung an Personalplanung, -beurteilung oder Kündigung größeres Abwägungspotential durch Miteinbeziehung aller wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte einbringen
  
  
• Marktforschungs- und Marketingmaßnahmen zielgerichtet planen und durch die verschiedenen Instrumente der Absatzpolitik eine Verkaufsförderung sinnvoll umsetzen
  
  
• bei der Produktion im Rahmen der Erzeugnisentwicklung, der Planung und Steuerung notwendige Rationalisierungsmaßnahmen erkennen und einleiten
  
  
• kritische Momente der Vertragsgestaltung erfassen und entsprechende Strategien entwickeln, schadensersatzträchtige Sachverhalte erfassen und gegensteuern
  
  
• Kreditaufnahmen und finanzielle Transaktionen unter dem Gesichtspunkt der Liquidität und der Absicherung sowie der optimalen Kassenhaltung unter allen Finanzierungsgesichtspunkten gewährleisten
  
  
• Investitionsentscheidungen unter Zugrundelegung der nötigen Vergleichsverfahren kostenbewusst und unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmenszielsetzungen durchführen
  

• als höher qualifizierter Fachangestellter in Industrie und Wirtschaft
  
  
• als Manager, Abteilungsleiter oder Führungskraft in Betrieben
  
  
• als qualifizierter betriebswirtschaftlicher Mitarbeiter in Geldinstituten, Versicherungen, Vermögens- und Immobilienverwaltungen, in mittelständischen Handels- und Industrieunternehmen
  
  
• als Personalreferent oder Personalleiter
  
  
• als Geschäftsführer, als qualifizierter oder leitender Mitarbeiter in Verbänden und Vereinen
  
  
• als Mitarbeiter von Unternehmensberatungsfirmen
  
  
• als Vorstandsassistent, Direktionsassistent oder in ähnlicher Stabsfunktion
  
  
• in Verbindung mit juristischer Zusatzausbildung als Führungskraft in mittelständischen oder großen Unternehmen
  
  
• als qualifizierter Mitarbeiter für die Erledigung wirtschaftsnaher Verwaltungsaufgaben im öffentlichen Dienst, z.B. in kommunalen Eigenbetrieben