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Stellenanzeige
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Die wichtigsten Inhalte einer Stellenanzeige sind:
Die Schlagzeile: weckt die Aufmerksamkeit der Bewerberzielgruppe.
Die Unternehmensaussage: stellt das Unternehmen selbst dar, bezüglich Größe, Produktpalette, Organisation, Unternehmenskultur, Bedeutung in der Branche und der Lage.
Die Aufgabenbeschreibung: beschreibt die Stelle hinsichtlich Aufgabengebiet, Kompetenzen und Eingliederung in das Unternehmen.
Die Bewerberanforderungen: gibt Informationen über die Anforderungen der Stelle, wie z. B. die erforderliche Mindestausbildung, gewünschte Qualifikationen und Spezialkenntnisse, erforderliche Berufserfahrungen und Sozialverhalten.
Die Unternehmensleistung: unterrichtet über das Leistungsangebot des Unternehmens, z. B. Personalunterkünfte, Altersvorsorge usw.
Die Bewerbungsart: gibt Auskunft, welchen Formalien die Bewerbung genügen muss.
Die Adresse und Kontaktmöglichkeiten: informiert, mit wem sich der Bewerber eventuell vorab telefonisch in Verbindung setzten kann (Ansprechpartner) und an wen die Bewerbung zu richten ist.
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