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Neue Mitarbeiter einarbeiten
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Um eine schnelle und gut durchdachte Integration des "neuen" Mitarbeiters gewährleisten zu können, ist die Erstellung eines Einarbeitungsplans sinnvoll. Alle Mitarbeiter sollten daran beteiligt werden, um eine hohe Akzeptanz zu erzielen. Die Integration lässt sich in 3 Phasen einteilen:
Vorbereitung:
- zukünftiger Arbeitsplatz vorbereiten
- zukünftige Kollegen informieren
- Paten bestimmen, die die Betreuung des neuen Mitarbei-
ters übernehmen
Eintrittstag:
- Mitarbeiter bei den Kollegen vorstellen
- Einführungsgespräch zwischen Vorgesetztem und Mitar-
beiter führen
- Rundgang durch das Unternehmen
Probezeit:
- die Einarbeitung nach dem Einarbeitungsplan vornehmen
- regelmäßig Orientierungsgespräche mit dem neuen Mitar-
beiter führen
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